Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Всем трудоустроенным гражданам по закону полагается оплачиваемый отпуск. Если по каким-либо причинам правом не воспользовались полностью или частично, можно ожидать компенсацию. Она выдается может быть предоставлена в таких случаях: увольнение, взамен отпуска. Определение величины довольно сложный процесс, так как зависит от определенных условий. Они серьёзно повлияют на итоговую сумму, возврат происходит из-за увольнения. Более подробно о том, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск опишем далее.

Кто может претендовать на компенсацию?

Начнем, пожалуй, с определения, когда конкретно человек имеет право выйти в отпуск. Продолжительность которого составляет 28 дней. Рабочее место закрепляется на полный период, а также каждый день оплачивается, согласно средней заработной плате. Воспользоваться же своим правом можно только через один рабочий год. То есть, если вы устроились на работу первого январе 2008 года, то первый год, за который можно получить отпуск, будет с первого января 2008 года по первое января 2009 года.

Стаж

Стоит отметить, что в стаж будет зачисляться не только время фактической работы, но и больничные, выходные за счет праздников, оплачиваемый отпуск, а также выходные дни. Если вы работаете неполный рабочий день, тот факт не влечет за собой каких-либо дополнительных ограничений.

Если сотрудник не использовал отпуск, при увольнении ему положена компенсация
Если сотрудник не использовал отпуск, при увольнении ему положена компенсация

Воспользоваться правом на отпуск можно после 6 месяцев непрерывного труда. Отпуск же свободно можно накапливать, не теряя своего права, так как время, в течении которого необходимо воспользоваться правом, не установлено. В вот остаток сгорит через 18 месяцев после окончания рабочего года, за который он был начислен.

Неиспользованные дни

Если имеются неиспользованные дни отпуска, при увольнении ему должны их компенсировать. Если же увольнение было необходимо, чтобы перевести работника с одной должности на другую или с одного отделения в другое, ответственность за отпуск не снимается.

Любопытно, что даже при устройстве на короткий срок по срочному договору, например, всего на 3 месяца, можно также получить компенсацию. Рассчитывается она по такому принципу, что за каждый отработанный месяц начисляется 2 дня отпуска. Таким образом, за 3 месяца будет выплачена компенсация за 6 дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или взамен

Законом предусмотрена компенсация за каждый неиспользованный день обязательного и дополнительного отпуска.

Компенсация взамен неиспользованного отпуска

Расчет при этом довольно простой, а именно необходимо умножить количество неиспользованных дней на среднедневную зарплату. Чтобы вычислить последнюю, требуется взять фактически выплаченную заработную плату за период, за который и положен отпуск. Далее сумма делится на 12: количество месяцев. Полученный результат снова делим на 29,3, что является средним количеством дней за один месяц.

Например, за год работник получил 360 тысяч рублей. Эту сумму делим на 12, а затем на 29,3, после чего получаем среднедневную заработную плату: 1023,89 рублей.

Однако, в данном расчете есть один нюанс. За месяц увольнения средний заработок вычисляется несколько иначе. Необходимо начисленную за месяц зарплату поделить на расчетное число. Последнее рассчитать не сложно: потребуется указанное выше число, а именно 29,3 поделить на дни в месяцы, в который человек и был уволен, а потом полученный результат помножить на уже проработанные дни.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск можно самостоятельно
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск можно самостоятельно

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

В случае, когда взамен отпуска необходимо получить компенсацию, просто берем положенные 28 дней. А вот при увольнении все немного сложнее, так как уволится можно в любой момент, а за неполный рабочий год положенные дни рассчитываются несколько иначе.

Обычно увольнение происходит, когда человек полностью год не проработал и право уйти на 28-дневный отпуск не получил. Однако даже в таком случаем можно рассчитывать на получение полной компенсации, но такое возможно только в определенных условиях:

  1. Вне зависимости от организации и предприятия, если сотрудник отработал больше 11 дней, он имеет право на полную выплату. Например, даже за 11 месяцев и 1 день можно получить выплату за привычные 28 дней.
  2. Подобную выплату можно получить и при меньшем сроке работы, а именно от 5,5 до 11 месяцев. Есть в этом случае одно ограничение, которое касается причины увольнения. Таким образом, получить полную выплату можно только при таких условиях:
  • Если сокращение было произведено в следствии ликвидации организации или е части.
  • Из-за необходимости уменьшить штат или приостановить работу его части.
  • Увольнение из-за поступления на военную службу.
  • Если в следствии каких-либо причин работник оказался или стал непригодным для работы.

Таким образом, если вы проработали 5 месяцев и 17 дней, но были уволены из-за закрытия отделения организации, можно получить компенсацию за полные 28 дней неиспользованного отпуска. В любых других случаях будет только пропорциональная выплата. При этом учитываться будут только отработанные месяцы, а не календарные. Стоит отметить, что количество месяцев рассчитывается только целым числом, используя метод математического округления.

Компенсация за неиспользованный отпуск 2016 не требует сложных расчетов
Компенсация за неиспользованный отпуск 2016 не требует сложных расчетов

Если вы отработали в месяце более полумесяца, то он будет засчитан за полный. Каждый отработанный месяц в результате должен дать 2,33 дня отпуска. Необходимо отметить, что, умножая данное число на 12, получится положенные 28 дня. Округление же будет происходит в пользу работника, а число, например, 7,32 будет округлено до 8 дней.

Выводы

Компенсация за неиспользованный отпуск 2016 не требует сложных расчетов. А вот увольнение делает расчеты заметно сложнее. Следуя указанным выше инструкциям можно самостоятельно провести все расчеты. В случаи же возникновения проблем, можно воспользоваться простым калькулятором, который создан специально для расчета количества дней, средней зарплаты и итоговой выплаты. В любом случае, данные знания позволят получит причитающуюся выплату и не стать жертвой мошенничества или непорядочности работодателя.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ