Добровольное медицинское страхование имеет массу достоинств, поскольку оно позволяет за умеренную плату один раз в год получить качественное и своевременное лечение. Однако, можно вовсе и не тратить свои собственные сбережения. В этом вопросе поможет корпоративное ДМС. Это предложение, которое действует для юридических лиц, в результате чего они получают возможность предоставить своим сотрудникам качественный социальный пакет и обеспечить их лечение. Конечно же, в этом случае основную выгоду получает именно работник, однако по многочисленным причинам и сам работодатель захочет застраховать своих работников.
Чем это выгодно работодателю?
На самом деле, тут все достаточно просто. На рынке труда существует довольно большая конкуренция не только среди работников. Не только гражданину приходится искать работу и предлагать свои услуги, в обмен на достойную зарплату. Но и компаниям приходится сражаться за высококачественных специалистов и удерживать их всяческими силами. Конечно, можно сказать, что незаменимых людей не существует, однако, многие компании и частные предприниматели, которые руководствуются данным правилом, закончили свое существование либо же получат значительно меньшую прибыль, нежели могли бы.
ДМС корпоративное страхование в этом случае позволяет повысить престиж организации и привлечь или же удержать качественных специалистов. Работнику гораздо выгодней выбрать работодателя, который предлагает полный социальный пакет, нежели чуть более высокую зарплату. В случае возникновения проблем, такое решение моментально окупается.
Также стоит отметить, что корпоративные программы ДМС, помимо преимущества перед работниками, дает еще и определенные налоговые льготы. Страховые взносы не подлежат налогообложению и по ним нет необходимости выплачивать налог. Также они не облагаются и страховым взносам.
Стоимость корпоративного ДМС довольно умеренная, особенно если высчитывать сумму на одного сотрудника, так как при заключении крупного договора действует система скидок. Если потом разбить стоимость на каждого сотрудника и сравнить со стоимостью, которую заплатил бы он сам, получится довольно ощутимая разница. Естественно, стоимость зависит от услуг, которые включает в себя страховой полис. Более дорогие предоставляют гораздо больше возможностей.
Выгода для работника
Работнику данная программа, естественно, выгодна в большей степени. Не тратя личных средств, он получает возможность получить качественное лечение. При этом договор страхования заключается только с качественными клиниками, которые предоставляют действительно качественное лечение, имеют современное оборудование, а также только высококвалифицированный персонал. Часто бывают случае, что лечение за свой счет в таких учреждениях просто не по карману и без страховки ему пришлось бы обратиться за более дешевой помощью.
Корпоративные полисы ДМС
Полисы страхования могут в себя включать довольно широкий ряд услуг, которые работодатель может выбрать по собственному желанию. Однако, стоит учитывать, что зачастую не все работники имеют равные условия. Обычно, более ценные кадры или высший руководящий персонал имеют более качественный полис, например, в него может входить даже лечение за рубежом.
https://www.youtube.com/watch?v=GJcabNU8YWA
Зачастую ДМС для корпоративных клиентов включает в себя экстренную скорую помощь, благодаря чему в случае необходимости за человеком может выехать бригада, провести экстренную помощь и диагностику, а также доставить до учреждения, а в некоторых случаях даже отвезти обратно. Также можно рассчитывать и на стационарное лечение с необходимым уходом и полноценным питанием. Естественно, помимо экстренной помощи программы включают и поликлиническое обслуживание, куда включена диагностика и лечение, стоматология и другое. Также не стоит забывать, что благодаря страхование работник может лечится, восстанавливать или отдыхать в курортно-санаторных комплексах. Данная услуга включена не всегда, однако встречается довольно часто.
Конечно, помимо необходимо минимума могут быть включены и другие услуги, типа лечения, диагностики и ухода на дому, что лишает необходимости самостоятельно посещать медицинское учреждения. Часто программы включают в себя помощь не только работнику, но и его семье. В этом случае могут быть доступны не все услуги, что и работнику, однако факт подобной услуги является несомненным достоинством. Дополнительно даже можно включат в пакет предложение, по которому работник может получать бесплатные медикаменты в определенной сети аптек, однако подобное зачастую обходится в довольно крупную сумму.
Выводы
Корпоративное ДМС выгодно по многим причинам. Это хорошо и для сотрудников, которые получают качественную медицинскую помощь и могут проходить точное обследование. Выгодно это также и для работодателя, который повышает престиж и получает дополнительный рычаг воздействия на специалистов: легче удержать сотрудников, благодаря повышению их лояльности качественным социальным пакетом, а также гораздо легче привлечь качественных специалистов, нежели организациям, без страхования. Такая страховка включает в себя широкий перечень услуг, включая амбулаторное и стационарное лечение, стоматологические услуги, зачастую возможность посетить санатории, а также определенные бонусы для детей и семьи.
