Государственный Фонд соцстраха выплачивает застрахованным лицам компенсацию за временную потерю нетрудоспособности из-за болезни или рождения ребенка, а также по другим поводам, подпадающим под перечень страховых случаев. Для того чтобы это было возможно, и казна соцстраха пополнялась для осуществления выплат, работодатели регулярно осуществляют взносы по правилам Фонда социального страхования. Размер и порядок выплат прописан в законодательстве РФ. Конкретнее рассмотрим взносы, обязательные к отчислению в 2018 г.
Уплата взносов Фонда социального страхования
В Российской Федерации деятельность социальной страховой службы регулируется основным нормативным актом – ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г. Кроме этого обстоятельства уплаты взносов социального страхования регулируются еще рядом законов и нормативных предписаний. Начисление взносов в Фонд социального страхования РФ прописано в:
- ФЗ №81 от 19 мая 1995 г, описывающем отношения между работодателем и подчиненным относительно гарантии выплат за беременность и роды;
- ФЗ №125 от 24 июля 1998 г, описывающем порядок действий и уплаты взносов в Фонд социального страхования РФ в случае производственного травматизма или возникновении профессиональных заболеваний.
Страховые взносы в Фонд соцстраха и Пенсионного Фонда – неотъемлемая часть целой государственной системы, шестеренка в механизме гособеспечения защиты населения от финансового ущерба, когда возникают страховые случаи: меняется статус или состояние здоровья.
Согласно законодательству начисление взносов в Фонд соцстраха РФ является обязательным для работодателей, поскольку только так могут быть гарантированы выплаты их работникам в случае временной потери трудоспособности, и в 2017 г продолжают действовать эти нормативы.
Изменения в начислении 2017 года
Неразбериха может возникнуть из-за того, что в 2016 г были введены новые нормы, согласно которым работодатели должны самостоятельно осуществлять расчет размера выплат (п.1 ст.15 ФЗ №212 от 24 июля 2009 г). Расчет и уплату взносов фонда социального страхования надо было осуществлять ежемесячно, и делать это, опираясь на п.4 и п.5 ст.8 ФЗ №212 от 24 июля 2009 г.
Тем не менее, изменения в порядке расчета, начисления и уплаты взносов, введенные в 2016 г, не показали себя на достойном уровне, поэтому с 1 января 2017 г нормативное предписание, на основании которого действовали плательщики, теряет свою силу. Начиная с 2017 г, закон на территории РФ не действует.
Ему на замену пришел другой законодательный акт. С текущего года и в дальнейшем расчет, начисление и уплата взносов фонда социального страхования осуществляется на основании главы 34 ч. 2 НК РФ – в нее внесены все правовые нормы работы с соцстрахом.
Правила расчета взносов 2018 года
Начиная с 1 января текущего года нормативные акты, регулирующие начисление и уплату взносов в соцстрах и Пенсионный Фонд РФ существенно изменились, и, тем не менее, законодательством определен предельный объем базы для начисления выплат. Его регулирует Постановление Правительства №1255 от 29 ноября 2016 г:
С начала уходящего года были утверждены правила расчета взносов фонда соцстраха, включающие в себя утвержденные законодательством величины, помноженные на увеличивающие коэффициенты. Искомые значения находятся по нарастающему итогу.
То есть, при максимальном доходе сотрудника в сумме 755 000 рублей, работодатель должен будет отчислить в фонды 2,9% от этой суммы. Если же доход работника компании превышает утвержденную законом сумму, расчет налога для ФСС не осуществляется, а сам взнос не выплачивается.
Тариф распространяется на людей, попавших на больничный и временно потерявших трудоспособность по причине родов и ухода за ребенком.
Что касается работников-иностранных граждан, то в 2017 г на них рассчитывались взносы в фонд социального страхования в размере 1,8%.
Помимо повышающих коэффициентов для расчета размера выплат, стоит знать, что существуют и понижающие коэффициенты, а также основания для избавления от подобных выплат в соцстрах и Пенсионный Фонд.
Для расчета размера взносов фонда социального страхования в 2018 году нужно воспользоваться таблицей:
Заключение
Взносы в Фонд социального страхования – это гарантия того, что наемные работники не понесут финансового ущерба из-за болезни, возникновения профзаболеваний или профессиональных травм, а также родов и материнства. Расчет суммы с 2017 года осуществляется по простой схеме, для которой стоит воспользоваться таблицей с необходимыми значениями.
