Всем нам известно, что причин для увольнения может быть немыслимое множество. Однако официально принято делить их всего на две категории по вине работника: присутствует или наоборот. Виновным работника можно считать, если он прогуливал, нарушал свои обязанности или пренебрегал возложенными на него полномочиями, появлялся на работу нетрезвым или распивал алкогольные напитки в рабочее время – увольнение неизбежно.
В иных случаях сотрудник вправе оспорить решение руководства, если есть желание и хватает сил. Однако можно оказаться уволенным без вины: столкнуться с закрытием самой организации, проведением организационных мероприятий в штатах и самое страшное – с сокращением рабочих мест. За тем, чтобы удостовериться в правильности действий руководства, вы всегда можете обращаться к российскому Трудовому Кодексу, а именно к 13 главе.
Причины сокращения
Сокращение штатов, как правило, считается необходимым в кризисные для компании времена. Например, если не хватает средств. Но помогает ли сокращение действительно снизить расходы? Ведь предусматриваются определенные компенсации при увольнении по сокращению штата, которые могут оказаться весьма затратными. Более того, если процесс по сокращению пройдет неверно, фактически каждый бывший сотрудник сможет подать иск в суд на восстановление должности, рабочего места. Если суд решит, что работник прав, то фирма обязана будет вернуть еще и все деньги за те дни, когда он был отстранен от своих обязанностей. По сути он получит оплачиваемый отпуск.
Порядок сокращения
Давайте ознакомимся подробнее, как же должно проходить увольнение по сокращению штатов – компенсация 2017 года нашим законодательством введена в порядок действий.
Первое, с чем предстоит столкнуться руководству – это с составлением перечня рабочих мест, по которому можно определить, сколько рабочих мест было сокращено. Причем просто заменить одну должность на другую представляется невозможным. Этот перечень также называется штатным расписанием, которое следует сверять с рабочим профсоюзом. В случае отсутствия последнего, начальство должно объявить о собрании всего коллектива, на котором нужно будет избрать представителя трудового коллектива. Именно с ним и будут согласовываться все изменение в расписании штатов.
Далее, необходимо издать приказ о введении нового перечня должностей за два месяца до самого сокращения. Если уволенных лиц большинство, то такой приказ издается за три месяца до даты штатных сокращений.
Приказ должен включать в обязательном порядке причину будущего сокращения, список ответственных за него лиц, а также сроки, в которые состоится сокращение численности и штата. В соответствии с этим все работники должны сразу же быть уведомлены и расписаться в одном из двух экземпляров с тэгом «один экземпляр получил» и датой, что подтвердит предупреждение руководства о запланированном процессе. В журнале регистрации все уведомления должны быть записаны.
Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, предупреждает об увольнении в соответствии не с ТК, а с определением в трудовом договоре. Работник при этом подписывает письменное согласие на расторжение договора и принимает компенсацию размером с его среднюю заработную плату пропорционально времени, которое остается до окончания срока предупреждения об увольнении.
И напоследок необходимо предупредить сотрудников службы занятости, что вскоре определенное число работников из вашей фирмы будут безработными. Кроме числа, также нужно указать их служебное место, квалификационные требования к каждой и предусматриваемые требования оплаты труда.
Что может получить работник, попавший под сокращение?
Просто так уволить ни один работодатель по нынешним законам не имеет права – он в первую очередь должен предложить попавшему под сокращение работнику имеющиеся должность или вакансии на замену в том же районе, а также (если это предусматривает трудовой или коллективный договор) и вакансии в отдаленной местности. Если предлагать нечего, составляется соответствующее уведомление.
Расчет выплат после увольнения по сокращению
Также оформив по всем пунктам приказ о неактуальности трудового договора, производится после увольнения по сокращению штатов компенсация 2017 расчет:
- Зарплата за последний месяц.
- Компенсация отпуска при увольнении по сокращению штатов.
- Компенсация при увольнении из-за сокращения.
- Выходное пособие в размере среднего заработка в месяц.
- Выплаты размером с выходное пособие на протяжении трудоустройства и прочие компенсации.
Особые ситуации увольнения
Стоит учесть и особенные ситуации: увольнение по собственному желанию до даты сокращения и болезнь в течении первого месяца после сокращения приводят к получению дополнительных выплат. А вот увольнение пенсионеров по сокращению штата – компенсации в этом случае не предусматривает надбавку. Это следует из того, что правила увольнения не обособляют пенсионеров и по сути не имеют никаких возрастных ограничений.
Мы прописали основные, наиболее важные знания, для человека, который столкнулся с проблемой увольнения из-за штатных сокращений или просто стремится расширить свои знания о Трудовом Кодексе России. К сожалению, они необходимы каждому из нас, потому что такая история может произойти. Эти знания и рассудительное отношение к составлению трудового договора позволит вам не паниковать при очередных сокращениях.
